Dernières nouvelles

Nous savons que le mois de septembre revêt une signification particulière pour ceux d’entre nous qui font partie du mouvement syndical. Il marque de nombreuses choses – la fête du Travail, le retour à des horaires de travail probablement beaucoup plus chargés et, bien sûr, la rentrée scolaire de millions d’enfants partout au pays.

Chers et chères membres de 2025,

Nous vous écrivons du même endroit où la plupart d'entre vous se trouvent probablement en ce moment, en regardant ce qui se passe en Israël et en Palestine depuis le 7, et en se sentant incapables de se concentrer sur autre chose et d'essayer de comprendre comment nous pouvons aider, tout en gardant beaucoup de chagrin, beaucoup de peur et beaucoup de colère à propos de la perte de vies de chaque côté d'un mur d'apartheid.

La fin des accords de non-divulgation - Est-elle imminente?

Pour célébrer la Journée internationale des femmes, Unifor 2025 a accueilli le Dr Julie Macfarlane, professeure de droit et professeure distinguée à l'Université de Windsor pour une conférence intitulée « La fin des accords de non-divulgation. Est-elle imminente ? »

Les femmes d’Unifor se réuniront à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes (JIDF) 2022 pour célébrer les importantes victoires issues de décennies de militantisme au sein de notre syndicat, comme l’équité salariale et les services de garde d’enfants. Si cette année nous oblige encore à naviguer dans les eaux troubles de la pandémie, rien ne nous empêche de faire pression pour obtenir des gains substantiels. Tandis que nous nous rassemblons pour réfléchir, nous gardons le cap sur l’avenir en sachant qu’ensemble, nous sommes invincibles.

Pour Unifor, le Mois de l’histoire des Noirs est loin d’être un événement que nous soulignons exclusivement en février.

Au Canada, le thème du Mois de l’histoire des Noirs 2022 est En février et en tout temps : Célébrons l’histoire des communautés noires aujourd’hui et tous les jours.

C’est en décembre 1995 que la Chambre des communes du Canada a reconnu pour la première fois le Mois de l’histoire des Noirs, à la suite d’une motion présentée par l’honorable Jean Augustine.

Le 6 décembre est la Journée nationale de commémoration et d'action contre la violence faite aux femmes, commémorant le meurtre par un homme, en 1989, de quatorze femmes de l'École polytechnique de Montréal, simplement parce qu'elles étaient des femmes.

Qu'entendons-nous par « violences faites aux femmes » ?

Unifor souligne la Journée du souvenir trans le 20 novembre. Cette journée est un jour de deuil, alors que notre syndicat se réunit pour rendre hommage aux personnes dont la vie – en grande majorité des femmes et des hommes trans noirs – a été emportée en raison d’actes de violence anti-trans.

Les statuts d'Unifor affirment l'engagement du syndicat envers l'équité et l'inclusion, afin d'assurer l'égalité de tous les membres, quelle que soit leur identité de genre, et de lutter pour leurs droits sur nos lieux de travail, dans nos collectivités et dans la société en général.

Pour commémorer la prochaine Journée de la vérité et de la réconciliation (30 septembre), qui est maintenant un jour férié national, la section locale a commandé des épinglettes de la Journée du chandail orange pour les membres. Ces épinglettes sont de fabrication canadienne et de fabrication syndicale.

Nous les mettrons à la disposition des membres dans l'espoir de soutenir les organisations locales qui travaillent à faire avancer les questions des droits des Autochtones et de montrer notre solidarité avec ces organisations et militant.e.s.

Nous vous demandons de faire un don à

L'AFPC ratifie finalement l’entente

La nouvelle convention collective entre pleinement en vigueur le 20 juillet 2021, date à laquelle l’entente a été ratifiée par le Comité exécutif de l'Alliance (CEA) pour l'employeur.

Toutes les dispositions de la convention entrent en vigueur à cette date, à moins que d'autres dates aient été convenues, par exemple les augmentations de salaire et l'allocation spéciale de retraite.

La section locale 2025 d'Unifor croit que chaque personne a droit à la dignité et au respect, tant au sein du syndicat que sur le lieu de travail. La discrimination et le harcèlement sont totalement incompatibles avec les principes de solidarité syndicale, de dignité et de respect. La section locale 2025 ne tolère aucune forme d'oppression, qu'il s'agisse de discrimination et/ou de harcèlement au travail ou au sein du syndicat.

Dernières nouvelles

30 septembre – Journée nationale de la vérité et de la réconciliation

Appel à l'action : Solidarité avec la Palestine

La fin des accords de non-divulgation. Est-elle imminente ? avec Dr Julie Macfarlane

Inscrivez-vous maintenant – Webinaire pour la Journée internationale des droits des femmes

Déclaration à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs 2022 d’Unifor, niveau national

Le sexisme dans notre section locale et sur notre lieu de travail, et quatre choses que nous pouvons faire pour le combattre

Déclaration d’Unifor à l’occasion de la Journée du souvenir trans

Journée de la verité et la réconciliation

Bargaining Update #15

Nouvelles des négociations - Mise à jour n°15– 29 juillet 2021

L'AFPC ratifie finalement l’entente

Énoncé sur la représentation syndicale : discrimination et harcèlement

Négos 2022-2023

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