La section locale 2025 d'Unifor croit que chaque personne a droit à la dignité et au respect, tant au sein du syndicat que sur le lieu de travail. La discrimination et le harcèlement sont totalement incompatibles avec les principes de solidarité syndicale, de dignité et de respect. La section locale 2025 ne tolère aucune forme d'oppression, qu'il s'agisse de discrimination et/ou de harcèlement au travail ou au sein du syndicat.
Il est de la responsabilité de l'employeur de créer et de maintenir un lieu de travail exempt de toute forme de discrimination et/ou de harcèlement. La section locale 2025 a un rôle à jouer pour s'assurer que l'employeur respecte cette obligation et qu'il n'entreprend pas d'actions ou d'inactions qui causent un préjudice supplémentaire aux personnes victimes de discrimination et/ou de harcèlement.
La section locale 2025 encourage toute personne qui estime avoir été victime de discrimination et/ou la cible de harcèlement à demander une représentation syndicale.
Tout membre de la section locale 2025 qui reçoit une allégation de discrimination et/ou de harcèlement à son encontre et demande l'aide du syndicat peut se voir affecter une personne à la fois pour fournir des informations sur le processus de l'employeur et pour le surveiller. Si une conclusion de discrimination et/ou de harcèlement a été trouvée et que le membre est soumis à des mesures correctives telles que la discipline, le syndicat ne peut fournir une représentation que s'il croit raisonnablement que les mesures prises sont trop sévères ou injustifiées dans les circonstances.
La section locale 2025 continuera de tenir l'employeur à son devoir de veiller à ce que les allégations de harcèlement soient traitées de manière équitable, transparente et rapide. La section locale 2025 continuera également à travailler avec l'employeur pour soutenir l'éducation et la formation nécessaires pour sensibiliser et éliminer toutes les formes d'oppression en milieu de travail.
Adopté par l'exécutif : 18 novembre 2020
