La semaine dernière, des porte-parole de la section locale 2025 ont rencontré Chris Aylward et Magali Picard, entre autres, afin de discuter des gestes concrets que doit poser l’AFPC en tant qu’employeur pour lutter contre le racisme, la discrimination et l’oppression au travail.
Vous trouverez ci-annexé une lettre ouverte que leur a fait parvenir votre conseil exécutif pour réitérer la position adoptée lors de cette réunion. Nous vous invitons à la lire.
Nous savons que l’équipe de direction a reçu le mandat d’établir des plans d’action accordant la priorité aux enjeux suivants :
- La réconciliation et la reconnaissance des terres ancestrales
- La formation sur la prévention de l’oppression
- L’embauche de gestionnaires racialisés et autochtones au sein de l’équipe de direction et du Bureau de la direction
- La formation et l’accompagnement des nouveaux gestionnaires, surtout les gestionnaires racialisés et autochtones
- Un plan de maintien en emploi pour les gestionnaires racialisés et autochtones
Notre section locale collaborera avec l’employeur sur ces questions et continuera d’exiger qu’il rende des comptes. Si vous avez des questions ou si vous voulez collaborer avec d’autres membres à organiser des actions pour la section locale, communiquez avec une dirigeante ou un dirigeant de votre section locale.
En toute solidarité,
Louise Laporte, au nom du conseil exécutif de la section locale 2025
