Pour lire le communiqué de l’AFPC sur le même sujet… https://syndicatafpc.ca/cest-table-quon-negocie-teletravail
C’est à la table qu’on négocie le télétravail
14 décembre 2022
Déclaration de Terry Gray, Claire Hurtig, Hassan Husseini, Pierre Lebel, Connor Spencer et Jess Wallis, membres de l’exécutif de la section locale 2025 d’Unifor
Les politiques en cours qui exigent que le personnel de l’AFPC retourne au bureau au moins trois jours par semaine sont profondément préoccupantes et ont de graves répercussions pour les membres de la section locale 2025 d’Unifor.
Soyons clairs : changer unilatéralement les conditions d’emploi de nos membres et imposer un retour obligatoire au bureau est une violation flagrante des droits de négociation collective des travailleurs et travailleuses.
Le travail à distance est une question cruciale à la table de négociation de cette ronde non seulement pour la section locale 2025, mais aussi pour d’autres organisations représentant le personnel de syndicats ainsi que pour des centaines de milliers de travailleuses et travailleurs œuvrant dans les ministères et agences du gouvernement fédéral.
Le 8 décembre, Options stratégiques a indiqué que le Conseil du Trésor devrait présenter un nouvel avis indiquant le nombre de jours que les travailleurs et travailleuses devraient passer au bureau, mais que l’annonce a été retardée.
Cette nouvelle a été un choc pour Chris Aylward et l’AFPC. L’AFPC a immédiatement confirmé au Conseil du Trésor qu’aucun mandat général concernant le retour aux bureaux pour les fonctionnaires fédéraux n’est prévu.
La présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, s’est engagée à négocier de bonne foi avec les syndicats du Canada. Imposer un retour obligatoire et arbitraire au bureau pour tous les travailleurs et travailleuses fédéraux irait à l’encontre de cet engagement.
Toutefois, l’AFPC a déjà imposé un tel rendement à son propre personnel en avril 2022. De plus en plus curieux.
L’incertitude entourant le travail à distance et le travail hybride et la façon dont il est appliqué de façon inégale au personnel de l’AFPC est une source majeure d’anxiété et de frustration pour les travailleuses et travailleurs.
C’est pourquoi la section locale 2025 négocie pour enchâsser le travail à distance dans notre convention collective; afin que nous puissions établir des règles sur la façon dont ces décisions sont prises, afin que les travailleurs et travailleuses aient leur mot à dire dans leurs conditions de travail et aient un moyen de défendre leurs propres intérêts s’ils estiment que la politique leur est appliquée injustement.
Il ne fait aucun doute que le travail hybride est la voie de l’avenir pour de nombreux travailleurs et travailleuses et travai, mais le seul endroit pour prendre ces décisions est à la table de négociation.
Message au quelque 138 membres de la section locale 2025 qui ont continué de travailler jour après jour, lorsque les temps étaient difficiles pour fournir des services essentiels aux membres de l’AFPC :
Vos efforts ont permis à l’AFPC de garder la tête au-dessus de l’eau pendant la pandémie, et nous continuons de négocier de meilleures conditions de travail pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs – que vous travailliez à distance ou à temps plein sur votre lieu de travail – qui fourniront des salaires équitables face à la hausse du coût de la vie, à des milieux de travail plus sûrs et plus inclusifs et à plus de sécurité d’emploi.
Il est temps pour l’AFPC d’offrir le respect que vous méritez et de reconnaître le travail à distance comme un enjeu crucial en négociant de bonne foi.
